Regulador admite a impossibilidade de reestruturar o setor de auditoria na Inglaterra

Logo após o escândalo da empresa Carillion, na Inglaterra, surgiram pressão dos políticos para uma grande reforma no mercado de auditoria. O foco era o oligopólio existente e falava-se na possível divisão das empresas. A pressão era enorme e o assunto ficou em pauta durante muito tempo. O blog relatou, no passado, a possibilidade de uma cisão das empresas. Mas estamos em 2024 e nada ocorreu. Pelo contrário, parece cada vez mais provável a manutenção do status quo. 

James Peterson discute a posição consolidada das quatro maiores empresas de auditoria no mercado do Reino Unido, apesar dos pedidos da pressão política após falhas ocorridas no passado. Peterson lembra que Richard Moriarty, chefe do Conselho de Relatórios Financeiros, admitiu que a dominação das quatro grandes pode persistir, reconhecendo os desafios na redistribuição das auditorias para empresas menores. 

Para Peterson, as tentativas de reduzir as quatro grandes ou redistribuir auditorias são impraticáveis devido a problemas de escala e expertise. Ele argumentam que críticas à qualidade da auditoria não podem ser resolvidas transferindo clientes ou pessoal para empresas menores. Há limitações estruturais enfrentadas por empresas menores. 

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Sinal do divórcio
 

Grandes corporações e a Disrupção

 

Cory Doctorow discute como as grandes corporações interrompem a disrupção. A discussão está baseada em um artigo de dois professores de direito. Para Doctorow, as grandes empresas de tecnologia (Facebook, Apple, Google, Microsoft e Amazon) criaram uma série de estratégias para impedir que novas ideias prosperem: muitos produtos bem-sucedidos dessas empresas foram comprados e não desenvolvidos internamente. Pense, por exemplo, no Instagram, logo incorporado ao Facebook quando começou a representar uma ameaça.

A ideia é que as grandes empresas de tecnologia não estão inovando, mas operacionalizando. Se surge uma ameaça que pode abalar uma gigante, ocorre um processo de aquisição e despojamento das características inovadoras. Mas a estratégia de compra não é a única. Há três outras formas que as grandes usam para defender o território. A primeira é descobrir qual startup pode desenvolver um produto ou serviço disruptivo e desviá-la do seu caminho, o que inclui parcerias. Segundo, cortar o acesso de recursos do seu concorrente em potencial. É o caso do Facebook, que permite o acesso aos dados dos usuários para a Amazon, mas não para uma startup chamada Messageme, com a alegação de privacidade. E a terceira estratégia é convencer o governo a aprovar regulamentações que sejam caras e que possam matar os pequenos concorrentes.

Um dado que reforça os argumentos do texto: em um ano, a Apple compra 90 empresas. Isso provavelmente é uma quantidade maior do que o número de vezes que você vai ao supermercado. Outro dado: a divisão do Departamento de Justiça que trata do assunto tem um número de funcionários inferior ao número de guardas de segurança do Museu Smithsonian. E estamos falando de um mercado de 24 trilhões de dólares.

Chats abalam o setor jurídico

Eis o resumo (traduzido pelo ChatGPT), via aqui: 

Este artigo apresenta uma comparação inovadora entre Modelos de Linguagem Grande (LLMs, na sigla em inglês) e revisores tradicionais de contratos legais, advogados juniores e prestadores de serviços de processo legal terceirizados. Nós dissecamos se os LLMs podem superar os humanos em precisão, velocidade e eficiência de custo durante a revisão de contratos. Nossa análise empírica compara os LLMs com um conjunto de dados de verdade estabelecido por advogados seniores, revelando que modelos avançados alcançam ou superam a precisão humana na determinação de questões legais. Em termos de velocidade, os LLMs completam revisões em meros segundos, superando as horas necessárias por seus equivalentes humanos. Em termos de custo, os LLMs operam a uma fração do preço, oferecendo uma redução de custo impressionante de 99,97 por cento em relação aos métodos tradicionais. Estes resultados não são apenas estatísticas, eles sinalizam uma mudança sísmica na prática jurídica. Os LLMs estão prontos para perturbar a indústria jurídica, melhorando a acessibilidade e eficiência dos serviços jurídicos. Nossa pesquisa afirma que a era da dominação dos LLMs na revisão de contratos legais está sobre nós, desafiando o status quo e clama 

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Usuário e sua reação
 

Trabalhadores e qualidade na contabilidade

Impacto de trabalhadores estrangeiros com elevada qualificação sobre a empresa. Eis o resumo (traduzido pelo Deepl)

Investigamos o impacto dos profissionais de contabilidade estrangeiros altamente qualificados sobre as empresas iniciantes dos EUA. Usando o cenário da loteria do visto H-1B, descobrimos que as startups que recebem aleatoriamente acesso para contratar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados em contabilidade têm maior probabilidade de obter financiamento e sair com sucesso do mercado privado. Os resultados do IPO são mais prováveis quando as startups podem contratar trabalhadores estrangeiros com salários e títulos executivos mais altos e em mercados de trabalho locais mais restritos. Em consonância com o fato de esses trabalhadores ajudarem os participantes do mercado, descobrimos que as startups de IPO exigem trabalhadores estrangeiros altamente qualificados em contabilidade em uma taxa mais alta durante seus anos de prospecção. Além disso, as empresas iniciantes de IPO têm menos erros de previsão e dispersão de analistas e têm menos probabilidade de distorcer suas demonstrações financeiras. Em conjunto, nossas descobertas indicam que os trabalhadores contábeis do H-1B ajudam a melhorar os resultados das empresas iniciantes. Como a profissão contábil luta para encontrar trabalhadores, fornecemos evidências de como uma fonte de talento atende a um setor economicamente importante da economia dos EUA.

Novamente o que importa é a qualidade. Eis outro resumo sobre o assunto:

Usamos um banco de dados próprio com informações detalhadas sobre contratos de remuneração específicos de funcionários para contadores corporativos de nível básico que estão diretamente envolvidos no processo de relatórios financeiros para avaliar sua influência na qualidade dos relatórios financeiros de suas empresas. A teoria prevê que o pagamento de salários acima do mercado pode atrair funcionários com mais capital humano e, consequentemente, incentivar um melhor desempenho. Em consonância com os comitês de auditoria que estruturam a remuneração dos contadores de modo a mitigar as declarações financeiras incorretas que poderiam ocorrer, descobrimos que as empresas com contadores relativamente bem pagos tendem a emitir relatórios financeiros de maior qualidade. Além disso, essa relação é mais acentuada quando os executivos seniores das empresas têm incentivos contratuais mais fortes para fazer declarações incorretas e quando o comitê de auditoria é mais independente da administração.

Os textos são:

The Role of High-Skilled Foreign Accounting Labor in Shaping U.S. Startup Outcomes - Daniel Aobdia, Robert Carnes & Kevin Munch - University of Florida Working Paper, January 2024

Rank-and-file accounting employee compensation and financial reporting quality - Christopher Armstrong et al. - Journal of Accounting and Economics, forthcoming

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Redução de custo e demissão