Copa do Mundo e a Diferença salarial entre homens e mulheres.

Da Bloomberg (tradução via Deepl):

Não há nada que me dê mais nojo do que um homem em uma posição de poder dizendo a uma mulher que o salário que lhe foi prometido é problema de outra pessoa. O presidente da FIFA, Gianni Infantino, é, por definição, a prova A desse tipo de homem. Em junho, a FIFA confirmou que as jogadoras de todas as 32 seleções participantes da Copa do Mundo de Futebol Feminino receberiam, cada uma, um mínimo de US$ 30.000. Matemática simples, certo? Hahaha. Não tão rápido. Ontem - às vésperas dos jogos - Infantino teve a audácia de fazer um esclarecimento bastante importante, dizendo que a FIFA é apenas "uma associação de associações" e que não pode garantir que as jogadoras receberão de fato o pagamento que lhes foi prometido. Ao ser questionado sobre sua postura dissimulada, ele disse aos repórteres que "é um momento para focar no positivo, focar na felicidade, focar na alegria. ... Se alguém ainda não está feliz com alguma coisa, bem, eu sinto muito". Detesto ser o portador de más notícias, Sr. Infantino, mas nenhuma quantidade de platitudes comuns vai fechar a lacuna de US$ 330 milhões que existe entre homens e mulheres que jogam na Copa do Mundo:

O tema da paridade salarial está na cabeça de todos desde que um vídeo inteligente criado por uma empresa de telecomunicações francesa foi parar na Internet no início desta semana. O vídeo começa com uma série de gols impressionantes marcados pela equipe nacional masculina da França. Então, "na metade do vídeo, vem a grande revelação: Você foi enganado pelo FX". Bobby Ghosh explica: "As habilidades foram, na verdade, executadas por membros da equipe feminina francesa, conhecida como Les Bleues, mas a edição inteligente substituiu suas cabeças e troncos pelos dos homens."

Embora a manobra de relações públicas tenha de fato capturado a atenção de muitos, Bobby argumenta que um vídeo menos viral - com jogadoras do time feminino australiano - faz uma observação mais contundente sobre a situação do futebol feminino. Atualmente, as jogadoras de futebol ganham apenas 25 centavos de dólar para cada dólar que os homens ganham, e as Matildas estão desafiando o órgão regulador internacional do esporte a mudar isso. "A FIFA pode e deve dar o exemplo, mergulhando em suas reservas substanciais - US$ 4 bilhões na última contagem - para igualar o prêmio em dinheiro para as Copas do Mundo masculina e feminina", diz Bobby.

A projeção é de que os jogos femininos tenham 2 bilhões de visualizações este ano, quase o dobro da audiência que tiveram em 2019. "Nos EUA, o valor das franquias de futebol profissional feminino aumentou mais de 10 vezes nos últimos anos", diz Adam Minter, o que "deve ser um sinal de boas-vindas para mais investidores, mas eles terão que enfrentar alguns problemas". Uma das principais dificuldades é o tempo de transmissão: As equipes masculinas ainda recebem o crème de la crème dos horários de exibição na TV (pense nas tardes de sábado e domingo - horário nobre do sofá). Em 2019, apenas 5,4% dos noticiários e destaques esportivos televisionados exibiram eventos esportivos femininos. Apesar disso, Adam diz que o impulso ainda está do lado delas, à medida que os fãs se acumulam e o engajamento aumenta o valor das ligas e franquias de esportes femininos. Esperamos que o dinheiro e o tempo de transmissão dedicados a essas talentosas atletas também se acumulem.

Copa do Mundo e diferença de pagamento entre gênero

A qualidade das equipes na Copa do Mundo Feminina é evidente para quem acompanha o futebol feminino de elite. No entanto, o prêmio em dinheiro ainda é menor do que o concedido às equipes masculinas. Apesar do aumento no prêmio desde 2019, a diferença salarial entre os sexos continua significativa nos torneios mais recentes, apesar do aumento no número de equipes participantes. Os Estados Unidos estão liderando o caminho na redução dessa disparidade, com um acordo salarial 'histórico' que promete compartilhar igualmente o prêmio em dinheiro ganho pelas equipes masculina e feminina em competições conjuntas.

Medida e desafios do aquecimento global

Embora talvez não seja possível apontar uma causa definitiva para o que está ocorrendo no ambiente, temos medidas que indicam claramente que algo está acontecendo. As informações provenientes de uma longa série histórica revelam que o mundo está se tornando mais quente em várias regiões. Isso é uma realidade atual, referente ao ano de 2023. Inúmeras cidades estão enfrentando recordes de temperaturas elevadas. Por exemplo, Pequim registrou 27 dias com temperaturas acima de 35 graus, enquanto no Irã houve registro de uma temperatura de 67 graus Celsius, considerada o limite da sobrevivência humana.

O foco dos países está na questão das emissões de carbono no mundo, que os cientistas consideram ser a principal responsável pela onda de calor que estamos experimentando. Essa preocupação está gerando pressão sobre as empresas que emitem excessivamente e também sobre os reguladores, que se sentem "obrigados" a tomar medidas para conter esse avanço.

No âmbito da contabilidade, esse cenário afeta diretamente as informações sobre o papel de cada entidade no processo de aumento da temperatura na Terra, bem como as medidas que estão sendo adotadas para reduzir o impacto. Essas informações deveriam constar nos relatórios divulgados pelas entidades, e parece que esse é o caminho buscado pelos reguladores. Não seria mera coincidência o surgimento de normas para tratar desse assunto.

(Dados do Climate Change Institute (Instituto de Mudanças Climáticas) da Universidade do Maine, fornecendo um instantâneo diário "não oficial" das temperaturas) (Via Chartr

IA não é inimiga da contabilidade

Embora a inteligência artificial não seja de forma alguma uma tecnologia nova, seus parâmetros estão em constante mudança, graças à introdução de novas ferramentas de IA, revolucionando assim o que a IA torna possível. É por essa razão que as manchetes na mídia recentemente têm sido inundadas com menções ao ChatGPT e todas as suas ramificações, incluindo seu impacto nos profissionais de contabilidade.

Assim como pessoas na maioria das outras indústrias, os profissionais no mundo da contabilidade têm questionado como ferramentas de IA, como o ChatGPT, afetarão suas funções, especificamente se a tecnologia é uma ameaça aos seus empregos. É importante reconhecer que a IA, assim como qualquer outro avanço tecnológico, é apenas uma ferramenta que pode e deve ser usada por contadores profissionais para melhorar a qualidade, eficiência e eficácia de seus serviços.

Embora a IA tenha a capacidade de assumir alguns aspectos da função de um profissional de contabilidade, não há motivo para temer o pior no momento. A IA e a tecnologia em geral não vão assumir o trabalho dos contadores profissionais de forma apressada. É importante que as vejamos como facilitadoras na prestação de serviços de maior valor agregado aos clientes e à indústria em geral.

Transcendendo os números na contabilidade

Ignorar a IA não é uma opção viável. Em vez disso, os contadores devem buscar aproveitar a tecnologia por todos os seus benefícios, usando-a como uma ferramenta para se afastar da coleta de dados e das noções estereotipadas de "cálculos numéricos" normalmente associadas à profissão e se voltar para a análise de dados de maneiras que apenas os contadores humanos são capazes.

Essa é a opinião do Instituto Sul-Africano de Contadores Profissionais (SAIPA), que expressou sua posição sobre a IA como uma facilitadora da inovação na profissão e uma porta de entrada para que os contadores aprimorem suas habilidades em áreas relevantes para a quarta revolução industrial.

A SAIPA endossa o uso do ChatGPT e de outros chatbots de IA como um meio para os contadores profissionais conduzirem pesquisas e coletarem dados para apoiar a tomada de decisões e a solução de problemas de gestão. A SAIPA está revisando seus modelos de educação e avaliação com esse fim. No entanto, o foco da aprendizagem será na análise das informações coletadas para apoiar o desenvolvimento do pensamento crítico, ceticismo profissional, solução de problemas e julgamento profissional.

Olhar para a IA de forma mais positiva dessa maneira revela várias vantagens para o profissional de contabilidade com uma mentalidade voltada para o futuro - ou seja, aquele que espera permanecer relevante mantendo suas habilidades, experiência e serviços em conformidade com as demandas em constante mudança das empresas modernas.

Por exemplo, a IA pode ajudar a aplicar políticas corporativas identificando problemas de não conformidade e erros em dados financeiros. Também pode agilizar o processo de entrada e análise de dados reconhecendo e categorizando transações financeiras a partir de imagens de recibos, utilizando isso para fornecer relatórios precisos que os gestores podem examinar e analisar de forma mais eficiente. Em ambos os casos, a tecnologia libera o tempo do contador para se concentrar mais na análise de informações.

Onde a fraude e a corrupção são uma realidade comum e lamentável, a IA pode atuar como uma ferramenta de auditoria independente para avaliar transações e relatórios, prever padrões e detectar uma ampla variedade de irregularidades em dados financeiros.

A IA também pode ser usada na previsão orçamentária para prever o desempenho financeiro futuro de uma empresa com base em dados financeiros históricos e atuais, além de facilitar a preparação de impostos, extraindo informações relevantes de documentos financeiros para serem usadas na criação de declarações de imposto.

Do ponto de vista de aquisição e retenção de talentos, chatbots de IA podem auxiliar nas áreas de recrutamento de RH e experiência do funcionário, agilizando e otimizando processos de RH enquanto oferecem aos candidatos insights personalizados sobre as habilidades que precisam desenvolver, bem como possíveis caminhos de crescimento na empresa e em suas carreiras.

A IA não é uma inimiga; ela nos fornece dados, mas certamente não é um substituto ou uma substituição para a interpretação e expertise humanas. A IA é uma companheira útil e cada vez mais necessária para os contadores profissionais navegarem pela contabilidade e negócios na era digital. Abraçar a tecnologia dessa maneira tem vários benefícios para o indivíduo e a indústria em geral, desde a otimização de processos até permitir que os contadores assumam mais um papel de análise de dados e assessoria junto a seus clientes.

Este é um artigo de opinião, de Rashied Small, da África do Sul, publicado aqui

Igualdade de Gênero chegou para Monarquia

É inegável que a questão do gênero ainda carece de uma maior evolução no mundo moderno, garantindo uma maior justiça no tratamento das pessoas pela sua competência. Mas certamente a sociedade já evoluiu muito. Agora teremos uma possibilidade de ver com maior destaque o papel da mulher nas decisões no futuro próximo em diversos países onde ainda existe a monarquia. Há uma grande número de princesas herdeiras na sucessão. E isto ocorre nos dias atuais em razão da mudança de atitude da sociedade, que aboliu uma regra antiga de priorizar o primogênito masculino, que estariam na frente das filhas na linha de sucessão. 

Em diversas sociedades o critério agora é o filho ou a filha mais velha, independente do gênero. O primeiro país que mudou a regra foi a Suécia, em 1979. Desde então, outros países seguiram os tempos modernos. E isto irá beneficiar cinco princesas europeias no século XXI. Se nos contos de fada a princesa era a esposa do futuro rei, na vida real haverá uma mudança. 

As herdeiras do trono são criadas para abraçar uma vida de serviço, que pode ser gratificante, mas estritamente planejada, desde sua educação até o treinamento militar e os esforços beneficentes. O casamento também apresenta obstáculos; encontrar o parceiro certo envolve considerações práticas tanto para herdeiros masculinos quanto femininos. "Existe uma dificuldade real para os reais em encontrar um parceiro de casamento adequado, porque suas vidas são tão restritas e as invasões de sua privacidade são tão intensas e constantes que muitos indivíduos sensatos, por mais afeiçoados que possam ser ao rei ou rainha em questão, não desejariam comprometer o restante de suas vidas vivendo tanto sob os olhares do público", diz Hazell [co-autor do livro The Role of Monarchy in Modern Democracy: European Monarchies Compared].

As futuras rainhas também podem ter dificuldade ainda maior em encontrar a pessoa certa para se casar e formar uma família, porque o papel de seu marido será singularmente restrito. O público está acostumado com a rainha consorte de um rei desempenhando um papel de apoio tradicional. No entanto, como observa Hazell, pode ser mais difícil para um homem assumir o papel subordinado.

Deixando de lado as alterações nas leis de sucessão, quase todos os países que estão prestes a ver uma mulher reinar já tiveram rainhas governantes no passado - exceto a Bélgica - e a perspectiva de uma rainha no trono é um fato aceito. (...)

Os países (e as princesas) são:

Suécia - Victoria //  Bélgica - Elisabeth // Holanda - Catharina-Amalia // Noruega - Ingrid Alexandra // Espanha - Leonor (da esquerda para direita, na fotografia)

O Impacto da Divulgação de Informações Ambientais e Sociais na Decisão de Investimento das Empresas

Eis o resumo do texto The Financially Material Effects of Mandatory Non-Financial Disclosure, de Brian Gibbons: 

As reclamações de investidores institucionais sugerem que regimes de divulgação baseados em princípios que dependem de padrões de materialidade financeira produzem informações ambientais e sociais (E&S) não financeiras inadequadas. Utilizando a introdução escalonada de 40 regulamentações a nível de país que exigem divulgação, documentei que a divulgação de informações E&S está relacionada a um aumento nos investimentos de proprietários institucionais e tem efeitos materiais nas decisões de investimento e financiamento das empresas. Empresas obrigadas a divulgar informações E&S alocam mais investimentos em projetos de longo prazo e inovadores e levantam mais capital próprio. A evidência indica que a divulgação atrai clientes institucionais com preferências de longo prazo e orientados para E&S, o que, por sua vez, influencia as decisões da empresa. Embora os efeitos da divulgação não financeira sejam semelhantes aos da divulgação financeira aprimorada, esse mecanismo de clientes é único. Em conjunto, esses resultados sugerem que jurisdições que dependem exclusivamente de padrões de divulgação de materialidade financeira criam fricções de informações não financeiras com efeitos materiais para investidores e tomada de decisões empresariais.

Fonte: aqui

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