Melhores MBAs do mundo

 De acordo com US news estes são os melhores programas de MBA do mundo em 2022:

1- University of Chicago (Booth)

Custo anual (tuition): 75 mil dólares

2- University of Pennsylvania (Wharton)

Custo anual: 76 mil dólares

3- Northwestern University (Kellogg)

Custo anual: 76 mil dólares

4- Stanford University

Custo anual: 75 mil dólares

5- Harvard University

Custo anual: 73 mil dólares

6- Massachusetts Institute of Technology (Sloan)

Custo anual: 79 mil dólares

7 - Yale University

Custo Anual : 75 mil dólares

8 - Columbia University

Custo Anual : 77 mil dólares

9- University of California--Berkeley (Haas)

Custo Anual : 65 mil dólares

10- University of Michigan--Ann Arbor (Ross)

Custo Anual : 67 mil dólares

Compensação de despesa e a demissão no Deutsche Bank

 

Eis uma história interessante. Executivos seniores do Deutsche Bank foram demitidos por tentar ter um desembolso de US$1 mil durante uma viagem que fizeram à Nova Iorque. Em alguns bancos, a política para situações como esta é realmente "tolerância zero". Assume que se um empregado é capaz de buscar um desembolso falso ou inadequado, ele também será capaz de cometer outras infrações.

Para os funcionários do Deutsche Bank, a demissão representou uma perda estimada de 6 milhões de compensações diferidas. Ao longo do tempo, os funcionários de um banco recebem bônus pelo seu desempenho. O bônus não é pago imediato, mas postergado para prender o empregado à instituição. Mas caso o funcionário cometa algum deslize e seja demitido, o banco não paga o valor devido.

(Isto tem um aspecto contábil interessante. Quando da compensação obtida, tem-se um passivo. Mas caso exista algum problema, como foi o caso dos funcionários, a obrigação futura deixa de existir. Imagina-se que a chance do problema seja reduzida, assim o passivo inicialmente deve ser reconhecido, até como uma forma de prudência contábil. Há algumas discussões interessantes aqui).

A situação fica mais apimentada quando se descobre que o recibo de mil dólares, que provocou a perda de 6 milhões para os ex-funcionários, é que o mesmo é de um estabelecimento chamado Sapphire New York, um clube de strip da cidade. Mas como o clube opera um restaurante, talvez se possível imaginar que os ex-funcionários estivessem ali para almoçar. Só que o restaurante opera o estilo "sushi corporal", onde os clientes podem comer peixe cru a partir do corpo de uma stripper. O caso só foi adiante quando um funcionário subalterno, que acompanhava os três funcionários superiores, confessou que a despesa ocorreu no clube de stip, não no restaurante. O subalterno não foi demitido, por enquanto.

Segundo o banco, "o Deutsche Bank investiga minuciosamente as alegações de possível má conduta de maneira abrangente e sem viés. Não toleramos violações de nosso Código de Conduta ou Política da Empresa e tomamos medidas corretivas conforme apropriado, com base na gravidade das circunstâncias. O Banco se recusa a comentar mais sobre as circunstâncias desse assunto em particular."

Links

Cinco razões para você ser humilde - a humildade pode ajudá-lo a compreender coisas novas, a pesquisar mais, a melhorar seus relacionamentos, a construir pontes com diferentes tipos de pessoas e a ser mais tolerante

Emirados Árabes Unidos estão criando o imposto sobre empresas - é um passo para preparar o país para o fim do petróleo. No país não há imposto de renda, sobre imóveis ou sobre investimentos. 

Mudamos nosso voto quando somos observados - é um "experimento natural" nas eleições espanholas

Uma análise dos diferentes sistemas de saúde - uma resenha que transformou em uma análise comparativa entre diferentes sistemas de saúde. O Reino Unido talvez seja o pior, mas possui qualidade de baixo custo. 

Transparência salarial pode ajudar a redução a diferença salarial

Um estudo realizado na Escola de Negócios HEC de Paris mostrou que a transparência salarial imposta pode ajudar a reduzir a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A pesquisa descobriu que mostrar os valores pagos reduziu a diferença salarial em até 50%. E isto sem a fuga dos melhores talentos, como tem sido alardeado. (Veja que esta pesquisa poderia ser replicada no Brasil, já que em algumas entidades a evidenciação do salário tem sido uma norma)

Há diversas leis promovendo a transparência salarial em diversos países. O texto da Wired, onde o dado acima foi extraído, informa que na Islândia, desde 2018, é norma que empresas com mais de 25 funcionários mostrem que pagam igualmente por trabalho igual. 

Neste sentido, a evidenciação do balanço social, nas grandes empresas, pode ser um passo similar.

Rir é o melhor remédio

 

Maneira simples de resolver a diferença entre a contagem física de estoque e a informação do sistema

Copa do Mundo e previsões

Terminado o sorteio dos grupos da Copa, as casas de apostas já lançaram as fichas e já temos os “favoritos”. Eis uma coleta de alguns dados.

Wsn – o favorito seria o Brasil, com odds de 550, seguido da França (600), Inglaterra (700), Espanha (800), Alemanha (900) e Argentina (1100). Mas está desatualizado, pois coloca a Itália, que não está classificada.

Sporting News faz uma previsão de final entre Espanha e Inglaterra, com a Espanha campeã. O Brasil perderia a quarta para a campeã, a Espanha.

Goal – aponta a França como favorita, com 7/1 de favoritismo. O Brasil teria uma relação de 11/2. Alemanha e Espanha, com 8/1 também seriam favoritas. A Argentina, com 10/1, assim como a Bélgica e Inglaterra, seriam as surpresas.

NBC - usa também as apostas para cravar Brasil (500), França (600), Inglaterra (650), Espanha (800), Alemanha e Argentina (1000)

90 soccer - considera a França favorita, com 5/1. Brasil, 6/1, Inglaterra 8/1, Espanha 10/1 poderia concorrer. Mas a previsão está desatualizada, pois vê a Itália como concorrente.

Challonge – este destoa dos demais. A final será entre Brasil e Dinamarca, com vitória do Brasil. Alemanha e Inglaterra disputariam o terceiro lugar.

O FiveThirtyEight ainda não lançou suas previsões.

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Coisas que desaparecem quando mais precisamos dela