Fato da Semana: Deloitte e os Hackers
Data: O fato ocorreu março de 2017 e só foi divulgado agora
Contextualização - A Deloitte, uma grande empresa de auditoria, teve seu sistema de e-mail atacado na conta do administrador. A empresa informa que somente alguns clientes tiveram prejuízo com o problema e evitou dar detalhes sobre o problema. O fato ocorre justamente quando a SEC reconheceu um ataque que pode ter sido usado como insider information. Anteriormente, uma grande empresa de cadastro de crédito teve que reconhecer um problema parecido.
Relevância - Dois pontos tornam o aspecto relevante: o ataque foi na conta do administrador, que pode ter afetado muitos e-mails da entidade (a Deloitte nega); e a entidade de auditoria não forneceu muitas informações sobre o caso.
Notícia boa - Não. Segunda semana seguida com um escândalo de uma Big Four.
Desdobramento - A capacidade sobrevivência de uma Big Four é enorme e mais um "problema" será suplantado.
Mas a semana só teve isto? Semana intensa de fatos: (1) resolução do CFC tratando de lavagem de dinheiro; (2) leilão do setor elétrico; (3) desdobramentos do ataque de hacker na SEC; (4) novas normas de contabilidade do Setor Público.
01 outubro 2017
Custo do aquecimento global
Um relatório divulgado pelo National Geographic estimou que nos últimos dez anos a economia dos Estados Unidos teve um custo de 240 bilhões de dólares por ano em razão das mudanças climáticas devido a queima de combustíveis fósseis. Nesta estimativa não está incluso os três últimos furacões e 76 incêndios florestais.
Links
Parlamento espanhol quer ter acesso a relatório da Deloitte que avaliou a venda do Banco Popular
Restauração do Big Ben irá custar 61 milhões de libras, o dobro da estimativa original (Efeito Concorde)
Volks aumenta provisão para cobrir escândalo do diesel
Filme: Billie Jean King e a batalha do sexo no tênis profissional
Monty Hall (1921 - 2017) (aqui sobre o problema Monty Hall) (aqui em português)
Restauração do Big Ben irá custar 61 milhões de libras, o dobro da estimativa original (Efeito Concorde)
Volks aumenta provisão para cobrir escândalo do diesel
Filme: Billie Jean King e a batalha do sexo no tênis profissional
Monty Hall (1921 - 2017) (aqui sobre o problema Monty Hall) (aqui em português)
Timidez
Para completar vale reler a resenha sobre o livro "O Poder dos Quietos".
(E para os inquietos: aumentem a velocidade dos vídeos lá em "detalhes", aquela engrenagem ao lado do ícone da legenda que aparece no canto direito do vídeo)
30 setembro 2017
Remuneração dos executivos de empresas brasileiras
Valores médios numa amostra de 243 empresas.
Usando os dados de 30 empresas, disponibilizados no site G1, é possível tentar fazer uma breve análise entre a remuneração e o desempenho de cada empresa. Num primeiro momento, calculei esta relação usando todas as variáveis disponíveis: remuneração média, mínima e máxima, além de uma constante. Somente a maior remuneração apresentou significância. Assim, há uma relação entre a maior remuneração de cada empresa e o resultado líquido obtido no período. Usando a maior remuneração, o coeficiente angular foi de 87,915: o resultado da empresa corresponde ao maior salário multiplicado por 88.
Uma razão para o valor da remuneração média não ter sido significado é o fato de cada empresa ter um número diferente de diretorias, que pode ter afetado o resultado.
Usando os dados de 30 empresas, disponibilizados no site G1, é possível tentar fazer uma breve análise entre a remuneração e o desempenho de cada empresa. Num primeiro momento, calculei esta relação usando todas as variáveis disponíveis: remuneração média, mínima e máxima, além de uma constante. Somente a maior remuneração apresentou significância. Assim, há uma relação entre a maior remuneração de cada empresa e o resultado líquido obtido no período. Usando a maior remuneração, o coeficiente angular foi de 87,915: o resultado da empresa corresponde ao maior salário multiplicado por 88.
Uma razão para o valor da remuneração média não ter sido significado é o fato de cada empresa ter um número diferente de diretorias, que pode ter afetado o resultado.
Reshma Saujani:Ensine às meninas coragem, não perfeição
Estamos criando as meninas para serem perfeitas, e os meninos para serem corajosos, diz Reshma Saujani, fundadora do "Girls Who Code". Saujani assumiu a tarefa de educar as jovens para assumir riscos e aprender a programar, duas habilidades de que elas precisam para fazer a sociedade avançar. Para inovar verdadeiramente, não podemos deixar para trás metade da nossa população, diz ela. "Eu preciso que cada um de vocês diga às jovens que conhecem para sentirem-se bem com a imperfeição".
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