Linguagem para atrair narcisistas na contabilidade

Pesquisas anteriores indicam que executivos narcisistas tendem a se envolver em manipulação de resultados e outros comportamentos organizacionais negativos, levantando questões sobre por que empresas contratam essas pessoas, especialmente para posições contábeis. Utilizando termos de anúncios de vagas reais, categorizados como voltados a candidatos "Flexíveis às Regras" ou "Seguidores de Regras", realizamos estudos de validação que mostram que esses termos variam de forma previsível entre tipos de anúncios, que as pessoas geralmente concordam com nossa categorização e que candidatos "Flexíveis às Regras" são vistos como menos habilidosos gerencialmente, mas com maior tendência a comportamentos antiéticos. Demonstramos que candidatos narcisistas se sentem mais atraídos por anúncios que descrevem o candidato ideal com termos "Flexíveis às Regras", tanto para posições gerais (Experimento 1) quanto para cargos seniores em contabilidade (Experimento 2). Por fim, examinamos características organizacionais que levam recrutadores a usar termos "Flexíveis às Regras" em anúncios para Chief Accounting Officer e descobrimos que esses termos são preferidos em empresas com alto crescimento, alta inovação (Experimento 3) ou quando uma abordagem mais agressiva de relatórios beneficiaria a empresa (Experimento 4). Os resultados sugerem que a linguagem usada pelos recrutadores pode atrair narcisistas com tendência a "Flexibilizar Regras", talvez até de forma não intencional.

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Narciso e Endividamento

 O resumo:

O objetivo deste artigo é investigar a influência dos traços de personalidade narcisista dos CEOs no endividamento das empresas brasileiras não financeiras listadas na B3. Pesquisas sobre os traços narcisistas têm como temática principal o impacto na rentabilidade das organizações. Desse modo, este trabalho visa preencher a lacuna da compreensão das implicações dos traços narcisistas dos CEOs nas decisões de endividamento das empresas e dos seus determinantes ao inserir uma característica psicológica. Esta pesquisa se torna relevante pois ajuda acadêmicos, profissionais de negócios e formuladores de políticas a identificarem padrões e tendências que possam alertar para possíveis crises financeiras. O impacto causado por este artigo está relacionado às evidências acerca dos efeitos que a contratação de CEOs narcisistas ocasionam no endividamento, pois compreender a interação entre o perfil do CEO e as escolhas financeiras da empresa pode fornecer orientações práticas para a gestão de riscos e tomadas de decisão informadas, contribuindo assim para o campo da estratégia empresarial e finanças corporativas. Foi utilizada uma amostra de 299 empresas não financeiras, analisadas de 2011 a 2020, com dados da base da Economatica, Relatórios Anuais, Relatos Integrados, Relatórios de Sustentabilidade e Relatórios da Administração. Para mensurar os traços de personalidade narcisista utilizou-se duas proxies, baseadas na assinatura e na proeminência da fotografia do CEO. O endividamento foi medido pelos indicadores: endividamento oneroso, total, de curto e longo prazo. Os resultados apontam que quanto maior os traços narcisistas dos CEOs maior será o endividamento das organizações, contribuindo para compreensão aprofundada dos fatores que influenciam as decisões financeiras das empresas, uma vez que identificar os fatores que levam a decisões arriscadas de endividamento pode permitir a implementação de medidas preventivas e estratégias de gestão de risco mais eficazes.

Diferença entre os países

Uma pergunta foi feita para 6.185 estudantes de 35 países:

Qual a contribuição - de 0 a 100% - que o seu país deu para a história?


Antes de prosseguir, pense esta pergunta para o Brasil. Lembre, qual seria a contribuição do Brasil, de 0 a 100%, na história da humanidade? Os pesquisadores não queriam medir o grau de importância de cada país. Ou mensurar o impacto de cada civilização na história da humanidade. Mas a pergunta tinha uma grande sutileza: apesar de ser impossível mensurar isto, a resposta dos estudantes revelam o grau de narcisismo dos habitantes.

O resultado para os estudantes dos Estados Unidos foi de 30%. Ou seja, eles consideram que quase um terço da história mundial teve a contribuição de um país fundado há menos de 500 anos. Conhecendo a autoestima deles, uma resposta já esperada. Mas a surpresa é que eles não foram os estudantes mais narcisistas. Os russos colocaram 61%, o percentual mais elevado. Os canadenses, um povo cordial e pacato, que a grande maioria das pessoas não sabe sequer o nome da sua capital, cravaram 40%. A Malásia - um pais da Ásia, cuja capital é Jacarta, teve uma média de 49%. E os portugueses? São modestos: acham que 38% da história mundial se deve a terrinha.

A soma da percentagem média dos 35 países foi de 1.156%, uma média de 33%. Estes valores foram maiores para os ex-comunistas, os islâmicos e sul da Ásia. A menor média: os protestantes europeus. Aproveitando, se você leu o texto e não percebeu de a capital da Malásia não Jacarta, mas Kuala Lampur, talvez seja um sintoma que talvez este país não seja tão relevante assim. Assim como os demais. E qual foi o seu percentual para o Brasil?

Narcisismo de estudantes

Um artigo publicado recentemente na RCO analisa a relação entre narcisismo de estudantes e seu desempenho. Um assunto muito importante:

O objetivo dessa pesquisa foi identificar se traços não patológicos de personalidade narcisista em estudantes de graduação de um curso de Ciências Contábeis estariam relacionados com o desempenho desses alunos. Estudantes que superestimam seu desempenho, uma característica de indivíduos narcisistas, vivem uma expectativa não realista que irão ter melhor desempenho que outros em diferentes atividades. Esse comportamento pode ser prejudicial no longo prazo, além de resultar em um constante esforço para que esta expectativa se torne realidade. Os dados foram coletados de uma amostra de 106 alunos de graduação em contabilidade que responderam um questionário contendo questões sobre traços de personalidade narcisista. Os resultados sugerem que quanto maior a presença desses traços narcisitas maiores as chances do desempenho atribuído pelo próprio estudante ser maior. Ao mesmo tempo, o nascisismo não influencia o desempenho real do aluno, o que sugere que esses traços de personalidade incluenciam apenas as expectativas, mas não o processo de aprendizado.

O Texto, uma co-autoria de Gerlando Lima, Bruna Camargos Avelino e Jacqueline Veneroso Alves da Cunha (Universidade de Illinois e UFMG) traz as implicação práticas:

A personalidade narcisista pode superestimar o desempenho acadêmico percebido, e está presente em diferentes níveis na graduação em contabilidade. Conhecer esses traços daria aos estudantes a capacidade de gerenciar suas próprias expectativas de desempenho acadêmico. Futuramente os mesmos traços podem levar a falsas expectativas profissionais, e por vezes violar limites éticos.

Links

Executivos narcisistas e risco de auditoria

Apelação de Messi para não ser julgado por evasão fiscal foi recusada

Jornalista, tanque e insetos (vídeo)

Universidades à míngua (UFF como exemplo)

Comprovado que o cachorro é o melhor amigo do dono

Nota do Zimbábue 

Assinatura

Uma nova forma de medir a chance de uma demonstração contábil inadequada: o tamanho da assinatura do executivo. Um novo estudo mostrou que os diretores da área financeira mais narcisista tendem a estar mais envolvido com problemas nas demonstrações contábeis. E uma forma de verificar o narcisismo é o tamanho da assinatura:

A partir desta comparação, eles descobriram que "indivíduos com assinaturas maiores tendem a apresentar características associadas com narcisismo."

"Esses resultados destacam a importância das características de CFO no domínio das decisões de relatórios financeiros", conclui o estudo.