DEI em queda

 

A sigla DEI significa diversidade, equidade e inclusão. Tem sido muito usada para expressar uma nova visão de gestão, onde os temas são prioritários. A citação do termo em conferências de apresentação dos resultados das empresas cresceu muito depois da pandemia. Na realidade, após a morte de George Floyd. Mas ataques recentes fizeram recuar, onde políticas DEI são consideradas "racistas" ou ruim para os negócios. 

DEI, uma nova sigla para aprender

Do CFA , que lançou na quinta passada, o significado da sigla:

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) são elementos cruciais no futuro do setor de investimentos e no sucesso das empresas de investimento. O CFA Institute reconhece que uma diversidade de perspectivas levará a melhores resultados para os investidores; um setor de investimento inclusivo servirá melhor à nossa sociedade diversificada. Além disso, reconhecemos que uma organização, com uma cultura inclusiva, conscientização e educação e relações de trabalho eficazes, é um lugar melhor para trabalhar. Para ajudar a garantir essas iniciativas críticas, o CFA Institute desenvolveu um código voluntário para orientar o DEI, começando nos Estados Unidos e no Canadá.

Longo caminho para ESG/DEI

James Peterson, sobre a nova entidade de regulação ISSB, indica questões que devem ser exploradas e são, realmente, relevantes:

a – os relatórios ESG e DEI (diversidade, equidade e inclusão) devem ser obrigatórios ou voluntários – bom, a rigor, nenhum relatório da Fundação IFRS é obrigatório, pois trata-se de uma entidade do terceiro setor, sem o poder de tornar compulsória um pronunciamento. Entretanto, a entidade poderia recomendar a adoção e isto ser considerado algo obrigatório por uma entidade governamental, como uma agência pública

b – Deveria haver garantia de especialista, se sim, por quem? - este é um ponto que podemos confundir “especialista” com uma profissão específica. O espectro dos relatórios são tão amplos que seria difícil restringir. Além disto, a ISSB – assim como o Iasb – não é uma entidade profissional, como o IFAC

c – Qual a melhor forma de medir a não conformidade? - bom …

d – Quem dever ser responsável e com que sanções? - imagino que se refere a qual área da empresa, mas será possível antever sanções?

Além destas, o que se qualifica como padrão? E qual a chance que existe para que os padrões sejam coerentes, comparáveis e credíveis?

Ele parece bem cético sobre o assunto...

Foto: Rouichi