Examinamos as preferências heterogêneas de candidatos a emprego por benefícios não salariais, com foco em práticas ambientais, sociais e de governança (ESG), por meio de um experimento de campo incentivado no Brasil. Nossos resultados revelam que o ESG é o benefício não salarial mais polarizador entre diversos grupos sociodemográficos, com as preferências mais fortes observadas entre indivíduos altamente educados, brancos e politicamente liberais (Colonnelli et al., 2025). Enquanto as mulheres demonstram uma preferência maior por políticas de trabalho remoto, todos os outros benefícios não salariais apresentam variação mínima entre os grupos sociodemográficos. Nossos achados destacam o papel crucial dos valores corporativos na configuração dos resultados econômicos em uma sociedade cada vez mais polarizada.
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