Trabalho híbrido ou presencial? Um experimento realizado pela Trip.com, uma agência de viagem online mundial, separou 1.600 funcionários em dois grupos: um que trabalhou cinco dias na semana e outro que compareceu no trabalho segunda, terça e quinta, e trabalhou remoto quarta e sexta.
Seis meses depois, os resultados indicavam que não existiu diferenças significativas em termos de produtividade. Mas o índice de satisfação no trabalho foi melhor no trabalho híbrido. Também a rotatividade foi menor no híbrido.
Resta saber se não há um efeito Hawthorne (foto) no experimento.
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