Responsabilidade limitada, má conduta profissional e transparência

A profissão contábil é regulada pelos próprios profissionais. Será que isso é o mais adequado e consegue evitar que pessoas ruins estejam na profissão. As pesquisas em outras áreas sugere  que não. O exemplo pode ser obtido aqui.

Eis a tradução do resumo do artigo:

A teoria existente sugere que os profissionais são ineficazes em regular o trabalho de seus colegas, especialmente quando se trata de disciplinar má conduta, devido às normas profissionais de coleguismo. Em resposta, medidas de transparência foram implementadas ao longo dos anos para aumentar a responsabilidade em relação a públicos externos importantes, como o público em geral, e garantir que os profissionais responsabilizem seus pares culpados por má conduta. Poucos estudos, no entanto, investigaram suficientemente como os profissionais disciplinam a má conduta de colegas diante de medidas de transparência. Obtivemos acesso às deliberações internas de um conselho médico estadual sobre como disciplinar médicos culpados de prescrição excessiva de opioides, colocando a saúde pública em risco. Descobrimos que, mesmo nos casos mais graves, o conselho predominantemente evitou implementar ações disciplinares rigorosas, apesar das amplas medidas de transparência. Nossos dados nos permitiram teorizar o que chamamos de "responsabilidade limitada", que se refere a indivíduos encarregados de responsabilizar atores culpados por sua má conduta, instituindo apenas uma disciplina limitada. Encontramos quatro mecanismos que restringiram o exercício da responsabilização: assimetrias de informação entre órgãos reguladores, ineficiências burocráticas do aparato disciplinar, crenças profissionais compartilhadas entre os tomadores de decisão e emoções interpessoais entre os tomadores de decisão e os profissionais culpados, que são responsáveis por disciplinar. Descobrimos que esses mecanismos operam nos níveis de campo, ocupacional, organizacional e interpessoal, respectivamente. Utilizando um contexto de estudo altamente relevante, nossos achados sugerem que, quando a má conduta profissional é disciplinada por membros da mesma ocupação, a responsabilidade limitada é o resultado mais provável, mesmo com amplas medidas de transparência em vigor.