Um estudo realizado na Escola de Negócios HEC de Paris mostrou que a transparência salarial imposta pode ajudar a reduzir a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A pesquisa descobriu que mostrar os valores pagos reduziu a diferença salarial em até 50%. E isto sem a fuga dos melhores talentos, como tem sido alardeado. (Veja que esta pesquisa poderia ser replicada no Brasil, já que em algumas entidades a evidenciação do salário tem sido uma norma)
Há diversas leis promovendo a transparência salarial em diversos países. O texto da Wired, onde o dado acima foi extraído, informa que na Islândia, desde 2018, é norma que empresas com mais de 25 funcionários mostrem que pagam igualmente por trabalho igual.
Neste sentido, a evidenciação do balanço social, nas grandes empresas, pode ser um passo similar.
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