A revista The Economist relata a discriminação contra a mulher na área de auditoria (Breaks and ladders - Women and work, 21/07/2007). A questão está refletida na própria tendência esperada pelas empresas. Na KPMG a expectativa é que um quarto dos partners em 2010 sejam de mulheres. Na Deloitte o objetivo é 31% de partners e diretores do sexo feminino em 2009, um aumento de 26% em relação a atual situação. Mesmo assim, estes objetivos são considerados como modestos por Sylvia Hewlett, do Centre for Work-Life Policy de Nova Iorque.
Um dos problemas apontados pela reportagem é dificuldade de conciliar trabalho e vida através de um trabalho mais flexível. E não é só criança, mas também o cuidado com parentes mais idosos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário